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什么是一体化人力资源管理系统?

越来越多企业在推进人力资源的数字化变革,而随着人力资源管理要求的不断提升,一体化的管理平台目前更受现代企业的青睐,那什么是一体化人力资源管理系统?

一体化人力资源管理系统是指将企业内部的各项人力资源管理流程和系统整合在一个平台上,实现信息共享、资源整合和业务协同,主要体现在应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化几个方面。

应用一体化:

一体化的人力资源管理系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、后勤等全方面功能,可以帮HR全面解决企业人力资源事务。而且各个模块之间可互相联动,实现数据的共享和流程互通。在一体化平台上,可以方便企业管理人力资源的全过程,做好人才的选育用留,同时企业能够更加全面地掌握员工信息和业务流程,便于管理层进行数据分析和决策。

数据一体化:

随着数字化技术的推进,很多企业都已经具备一定的信息化基础,有在使用OA、ERP、CRM、MES、钉钉、企微等管理系统,如果各个系统之间没有进行集成对接,那么会导致数据孤岛的情况。而一体化的人力资源管理系统可以与企业内部其他系统进行深度对接,实现数据的互联互通和交互应用,打造一体化的管理平台,有效提升企业整体运作效率。

终端一体化:

传统的人力资源系统更多是在电脑端应用,随着数字化技术的发展,现在的人力资源系统不仅可以通过网页端应用,同时还具备移动端应用,可以在手机、平板等设备上进行应用,实现PC和移动端的一体化应用,使管理者可以实现移动办公,进一步提升企业人力资源管理效率,推进数字化转型的全员参与。

一体化人力资源管理系统能够帮助企业实现人力资源的全面管理,使人力资源管理工作更加高效和精确,提升人力资源管理效益。同鑫科技专注人力资源数字化23年,可以提供一体化的人力资源系统,全国有6000+成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系。

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